Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig?

3. Verbesserungen und Auswirkungen

Zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern schlägt die Gallup Unternehmensberatung als Lösungsansatz eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens vor. Häufig reden Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern und auch Kollegen unter sich zu wenig miteinander. Auch das National Institute for Health and Clinical Excellence empfiehlt u. a. eine Unternehmenskultur zu schaffen, welche Partizipation, Fairness und Gleichheit auf der Basis von offener Kommunikation begünstigt. Die NICE-Studie hebt hervor, dass Arbeit unter guten Voraussetzungen positive Aspekte wie Sinn, Stabilität und Freundschaften bewirken kann.

4. Lernkultur in deutschen Unternehmen

Führungskräfteentwicklung als Broschüre

Interview mit Prof. Dr. Birgit Volmerg auf center.tv (Bremen)